久久综合激激的五月天,97久久久久人妻精品专区,中文字幕亚洲电影,边啃奶头边躁狠狠躁玩爽在水里面

共享用工中，勞動者發(fā)生工傷誰擔(dān)責(zé)？

    李某是酒店服務(wù)人員，被安排至商超企業(yè)工作，李某在商超企業(yè)工作中受傷，兩家企業(yè)都不愿為李某申請工傷認(rèn)定，酒店辯稱李某未在酒店工作中受傷，商超辯稱未和李某簽訂勞動合同。

    這種工作模式被稱之為共享用工，用工形態(tài)并不改變勞動者的勞動關(guān)系歸屬。也就是說，李某勞動關(guān)系中的用人單位還是酒店，只是被借調(diào)至商超企業(yè)工作。

    《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。因此，本案中，酒店應(yīng)為李某申請工傷認(rèn)定，商超企業(yè)應(yīng)予以配合并提供相關(guān)材料，若酒店沒有在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)為李某申請工傷認(rèn)定，李某也可以在1年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定。

    在共享用工工傷風(fēng)險責(zé)任的分擔(dān)問題上，如果兩家單位之間有相應(yīng)約定，應(yīng)當(dāng)按照約定各自承擔(dān)責(zé)任。但是這種約定，并不阻礙李某向酒店主張應(yīng)由其承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。