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时间:2017/10/28 12:18 分类:成功励志
  沙龙娱乐国际_沙龙娱乐_沙龙娱乐国际老虎机  文/冷眼观爱的度姐  朋友文静,十一期间参加了一场大学同学会,回来之后心情就如同天天下雨的深秋,阴沉森冷郁闷。  大学毕业十年,她发现自己竟然沦为同学中混的差的行列。  有创业的同学拿到融资了,有工作的同学已经是高管了,而她十年时间,职位上没升到部门经理,技术上算不上核心骨干。  文静有些慌了,她发现自己处于一个很纠结的境地:国企单位稳定保险,福利健全,但是她的工资却不高,升职加薪更是难上加难。  她打电话问我:“体制内就这样了,我改变不了,要不要辞职?听说跳槽工资都会翻倍。”  跳出体制就能加薪吗?  前同事阿远原本是媒体编辑,每月工资四五千,她觉得工资太低。  她觉得自己每天只要花三四个小时就能把工作高效完成,能力显著,薪酬至少应该翻倍。  虽然家人一再阻止说她现在工作轻松挺好,她还是辞职了。  结果面试了好多家单位,她都嫌待遇给的低。  最后好不容易敲定一家互联网企业,福利报酬都高,没干一个月就辞职了。  为什么?上班一个月,两个周末都在加班,连和男朋友约会的时间都没了。  有很多人和文静一样,感觉自己现在的工作食之无味弃之可惜,想要升职加薪却又困难重重。  也有很多人和阿远一样,坚信自己能力突出,抱怨自己的工资太低、老板抠门。  很多人都坚信自己能招到一份高薪工作,很少有人能如愿,为何?  因为大部分人搞错了薪酬的定义,薪酬是一把尺,衡量的从来都是工作本身。  提供高薪的,从来不是公司、老板,而是工作本身。  01  高薪的工作都复杂  高薪的工作都是复杂的工作,而这种复杂程度可能远远超过你的想象。  在电视剧《外来妹》里,演员陈小艺和一群小姐妹一起从农村来到广州工厂打工,短短三个月,陈小艺就从一个普通流水线工人升为流水线班长。  而陈小艺能够升职的原因有三个:  入厂不到一周,陈小艺能叫得出流水线上每一个工友的名字。  同乡的姐妹无论在流水线的哪个环节,临时有事,陈小艺都能顶上。  陈小艺不过重新调整了一下大家的工位,整条流水线的生产效率立马提高了。  流水线工人,每天工作12小时,看似辛苦,但一个月工资不到班长的一半。  班长工资高,看似不用再一线辛苦劳作,但却要能随时顶上每个人的活,管理一条流水线,和别的流水线比产能。  高薪的工作大抵如此。  它要求你拥有更多更专业的技能,要求你工作过程中需要不断创新,还要求处理复杂的人际关系。  如果一个工作,不需要培训就可以上岗,每天工作都是重复,只需要管好自己的一亩三分地,工资自然高不到哪里去。  你可以处理高薪工作里的复杂局面吗?  如果处理不了,还想要拿高薪,你配得上吗?  02  高薪的工作都压力大  高薪的工作压力都很大,这种压力带来的精神紧张感是常人所无法理解的。  世界卫生组织近年对抑郁症的调查结果发现,抑郁症的发病者越来越多的是高学历、高层次、高收入的中青年白领和高管。  患抑郁症的明星也越来越多,有人很不理解,明星都这么有钱了,还抑郁什么。  根本原因在于,因为工作压力大、对自己要求高、长期处于高压高强工作状态。  越是高薪的工作,压力就越大。  接手前,要考虑可行性的压力;进行中,要面临执行偏差的压力;完成后,要面对可能的压力。  高薪的工作都是如此。  它要面对的方方方面太多,每一个方面都会产生压力,这些压力汇聚在一起,千头万绪,这就要求你有强大的抗压能力。  如果一个工作,只是打下手、跑腿的事情,或者做的好坏没影响,自然没压力,这样的工作,不是核心岗位,工资也高不到哪儿去。  你能承受住高薪工作里的巨大压力吗?  如果不能,还想要拿高薪,你配得上吗?  03  高薪的工作都是高风险  高薪工作的风险都很高,一着不慎满盘皆输。  在电影《喜欢你》中,金城武扮演一个身价350亿美金的霸道总裁,却对吃无比挑剔。  周冬雨扮演的小厨娘觉得一个人这么有钱,却在吃饭上这么挑剔简直不可理喻。  而金城武却说,正因为他要负责几万人的吃饭问题,所以才没有胃口,对吃挑剔。  越是高薪的工作,承担的责任越多,面临风险越大。  一个基层员工,工作做得好与坏只是一定程度上影响自己的表现。  一个部门经理,工作做得好与坏会能影响部门所有人的工资收益。  一个公司老总,工作做得好与坏却会影响所有员工以及他们家庭。  高薪的工作都是如此。  它承担的不是一个人吃饭的工作,而是一群人的生存,不信,看一看乐视的贾跃亭和乐视员工的关系。  一份是旱涝保收的工作,月薪5千,一份是做得好坏直接和公司经营好坏、团队绩效直接挂钩,做事要立军令状,做差要扣钱,做错要引咎辞职,月薪2万,你选择哪一个呢?  你愿意承担高薪工作里的巨大风险吗?  如果不愿意,还想要拿高薪,你配得上吗?  04  高薪的工作都要求学习  高薪的工作对人的学习能力要求都很高。  我有个高中同学,大学学的会计专业,现在是高级总监,年薪百万。  我这个同学大学时就拿了注册会计师资格证,大学毕业,去了四大会计师事务所。  刚开始时工作主要涉及审计,天天和数字打交道。  结果没多久,他去考了精算师资格证。  后来,他觉得自己更适合咨询方向,又去考了特许金融分析师资格证。  越是高薪的工作,对学习的要求越高。  证书不能说明一个人的能力,但是考证的过程能显示一个人的学习意愿,考证的结果能说明一个人的学习能力。  高薪的工作大多这样。  它要求你不断学习,因为它面对的环境是复杂的、多变的、最新的,不学习只能原地踏步,而原地踏步就是一种倒退。  如果一份工作,根本不需要你去学习最新知识,也不用你去创新改造,只能说明你在夕阳产业之中,你的工作毫无前途。  你在工作中是随时保持着学习姿势吗?  如果不是,还想要拿高薪,你配得上吗?  高中政治课上都学过“等价交换”的原则,交易双方在都觉得付出跟回报是等价的情况进行交换。  工作和薪酬同样遵守这个规则。  老板们不是傻子,他们不会用打杂的薪酬去招一个技术骨干,那样根本留不住人才,反而会浪费自己的招聘成本。  作为雇员的你也不是傻子,屁股决定脑袋,给你卖白菜的钱,你绝对不会操卖白粉的心,哪怕短时间会,长时间你也会离开。  高薪的工作从来都有,而且很多,只是有本事拿高薪的人很少。  你每天上班的日常是这样的:  遇到的人和事不过换个面孔和数字,今天不过是对昨天的重复。  从来不用额外去学习什么,陈旧的技能足以应付所有的状况。  从来不用承担什么风险,团队绩效好坏、公司经营的好坏和你无关。  这样的工作,为什么非要用你?想要人,随便一抓一大把。  你每天下班以后可以这样过:  能追求自己的小确幸,周末节假日从不用考虑到工作。  陪伴家人休闲娱乐的时间里,从来不会被打扰。  感觉累了想休息了就能请个长假,和工作断个干净。  这样的工作,你还想要高工资?真以为,公司是你家开的啊。  拜托,请先看看清楚自己的工作,别像文静那样,十年时间自己连个部门经理都升不到,技术上也无所成就,以为那是体制的错,其实是自己太弱。  拜托,请先拎拎清楚自己的斤两,别像阿远那样,以为是自己能力强、工作效率高,其实是工作轻松,真的有一份高薪工作,还做不了。  拜托,请先搞搞清楚高薪工作的需求并不低,要有:对复杂工作的处理能力,对工作压力的承受能力,对责任风险的抵抗能力,对行业未知的学习能力。  所以,想要拿高薪,请先问自己,你配得上吗?  如果不配,就按照高薪工作的要求赶紧努力吧!  毕竟,薪酬从来都不是别人给的,而是自己挣的。
  1. 高薪的条件你符合几个?共勉之
  2. 觉得工资少,高薪资的条件你符合几条?
  3. “职业理想”不等于高薪
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